下班后在公司宿舍猝死，一般情况下是不被认定为工伤的，但也存在特殊情况可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。例如，员工本身就有心脏病史，下班后在宿舍因心脏病突发死亡，这种情况下一般不被认定为工伤。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，若能提供充分证据证明，也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一规定明确限定了是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病，但如果员工在工作时间已出现明显病症，且下班后在宿舍因病情恶化导致死亡，且从病症出现到死亡未超过48小时，同时能提供充分证据证明病症与工作有直接关联，那么也有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
注意事项：
- 家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。如果对决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结与建议：下班后在公司宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或视同工伤的情形，有可能被认定为工伤。家属可根据实际情况申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。