您好，关于学生实习是否构成劳动关系的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。

首先，我们要明确的是，如果实习生的身份为在校生，并且是利用业余时间进行勤工助学，那么根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，这种情况并不视为就业，与实习单位之间并未建立劳动关系，而是建立了一种劳务关系。在这种关系下，实习生主要是为了学习、实践或赚取一些零花钱，而非以就业为目的。

然而，也存在另一种情况。如果实习生虽然还未毕业，但已经完成了全部学业，即将步入社会，并且到单位登记求职的目的是为了就业，而非单纯的学习或实践。在这种情况下，如果双方就应聘、录用等事宜达成了一致，那么应当认定双方之间形成的是劳动关系。这是因为此时实习生的行为更接近于一名正式的求职者，其提供的劳动也是以就业和谋生为目的的。

此外，我们还需要从劳动关系的本质出发来进一步分析。劳动关系建立的目的是“就业”，实质是“谋生”，前提是“稳定”，重心是“职业”。如果学生实习的本质更偏向于生活体验、适当赚取零花钱、获得大企业实习履历的背书或专业技能的某种运用，而非以就业和谋生为主要目的，且劳动不具备稳定性和连续性，那么这样的劳动就不应当属于建立劳动关系。

综上所述，学生实习是否构成劳动关系，需要根据实习生的具体情况、实习目的以及实习期间的行为表现等多方面因素进行综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。