结论：安全检查的条文引用若非强制执行，并不意味着可以完全不参考执行，但具体执行力度和方式可能因条文性质、行业规范及实际情况而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 条文性质与法律效力：

   • 强制性条文：若安全检查的条文被明确标注为强制性，则必须严格执行，违反者将可能面临法律责任。这类条文通常直接关系到公共安全、人身健康或重大财产利益。
   • 非强制性条文：若条文未被标注为强制性，或属于推荐性、指导性规范，则虽不具有强制执行力，但仍应作为参考和遵循的准则。这类条文往往旨在提升安全管理水平，促进安全文化的形成。

2. 行业规范与自律要求：

   • 即使某些安全检查条文非强制执行，行业内部可能仍有自律要求或行业标准，要求成员单位或个人遵循这些条文以确保行业整体安全水平。
   • 违反行业规范或自律要求，虽可能不直接引发法律责任，但可能面临行业内的处罚、声誉损失等后果。

3. 实际情况与风险评估：

   • 在实际操作中，即使条文非强制执行，也应根据具体情况进行风险评估。若忽视非强制条文可能导致潜在的安全风险，则应谨慎考虑并适当参考执行。
   • 例如，在化工、建筑等高风险行业，即使某些安全检查条文非强制，但出于对员工生命安全和环境保护的考虑，企业仍应严格遵循。

4. 法律后果与责任承担：

   • 若因未参考执行非强制性的安全检查条文而导致安全事故或损失，虽可能不直接违反法律强制性规定，但可能因未尽到合理注意义务而承担民事赔偿责任或行政责任。
   • 在极端情况下，若因忽视非强制条文导致严重后果，还可能涉及刑事责任，如重大责任事故罪等。

建议：

• 对于安全检查的条文，无论其是否强制执行，都应给予足够的重视和遵循。这不仅是法律义务，也是对企业自身利益和社会责任的体现。
• 在实际操作中，应结合行业规范、实际情况和风险评估，合理确定安全检查的执行力度和方式。
• 若对安全检查条文的执行有疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。