在合同生效日期前告知公司不去报到，这一行为是否可行，需结合具体情况及合同条款来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定

• 若合同中有明确约定：比如，合同中规定了“在合同生效前，任何一方有权单方面解除合同，且无需承担违约责任”，那么你在合同生效日期前告知公司不去报到，是符合合同约定的，通常不会产生违约责任。
• 若合同中无明确约定：则需进一步考虑合同法的相关规定及双方的实际履行情况。

2. 合同法的相关规定

• 合同成立与生效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立，并自成立时生效（除非法律另有规定或当事人另有约定）。若合同已成立但尚未生效，你单方面拒绝履行，可能构成违约，但违约责任的承担需根据具体情况判断。
• 预期违约：如果你在合同生效前明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务，这可能构成预期违约。公司有权要求你承担预期违约的责任，如赔偿因此造成的损失。

3. 实际履行情况与公平原则

• 若公司已为你的报到做了准备：比如，已为你安排了工作岗位、培训计划等，你突然告知不去报到，可能给公司带来较大的损失。此时，即使合同未明确约定违约责任，法院也可能根据公平原则，判决你承担一定的赔偿责任。
• 若公司未受实质影响：比如，公司尚未为你做任何准备，或你的岗位可轻易由他人替代，那么你告知不去报到的行为，可能不会给公司带来实质性损失，此时承担违约责任的可能性较小。

4. 建议与注意事项

• 提前沟通：如果你决定不去报到，建议尽早与公司沟通，说明原因，并尽量协商解决，以减少不必要的纠纷。
• 审查合同：在签署合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约责任、解除合同等方面的约定，以避免未来可能出现的法律风险。
• 保留证据：无论你是否决定去报到，都建议保留与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

总结来看，在合同生效日期前告知公司不去报到是否可行，需根据合同条款、合同法的相关规定以及实际履行情况来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。