核心结论：被迫离职时，经济补偿金的计算并不直接取决于您当前的月工资800元这一单一因素，而是与您的工作年限、离职前的平均工资以及离职原因等多个因素有关。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、经济补偿金的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿金的计算并不直接受您当前月工资800元的影响，而是要看您离职前十二个月的平均工资。

二、被迫离职的具体情形与经济补偿

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。此时，经济补偿金的计算依然基于您离职前十二个月的平均工资。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方式同样基于您离职前十二个月的平均工资。

3. 劳动者被迫解除劳动合同：如果您因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫解除劳动合同，您也有权要求用人单位支付经济补偿金。

三、关于月工资800元的特殊情况说明

• 如果您的月工资800元确实低于当地最低工资标准，那么用人单位在支付经济补偿金时，应按照当地最低工资标准来计算您的平均工资，以此作为经济补偿金的计算基础。
• 另外，如果您的月工资800元是因为用人单位存在违法行为（如未足额支付工资）而导致的，您在被迫离职时，除了要求经济补偿金外，还可以要求用人单位补足工资差额。

四、经济补偿金的具体计算（示例）

假设您在某单位工作了5年，离职前十二个月的平均工资（考虑最低工资标准调整等因素后）为3000元，那么您应得的经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 离职前十二个月的平均工资 = 5 \times 3000 = 15000元\)

五、建议与行动

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在被迫离职或经济补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。