劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定与工资支付责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。因此，劳务派遣工的工资支付责任主体是劳务派遣单位。

二、工资支付方式与流程

1. 劳务派遣协议：劳务派遣单位通常与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，其中工资支付是重要内容之一。
2. 费用支付：用工单位按照协议约定，将包括工资在内的劳务费用支付给劳务派遣单位。
3. 工资发放：劳务派遣单位在收到款项后，负责核算并发放给派遣员工。

三、同工同酬原则

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着派遣员工的工资待遇应与用工单位同类岗位的正式员工相当，确保劳务派遣工在工资待遇上的公平性。

四、特殊情况下的处理

1. 用工单位拖欠劳务费用：如果用工单位拖欠劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳务派遣单位仍需先行垫付，确保派遣员工的合法权益不受损害。
2. 不得克扣工资：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，包括工资扣除等不合理行为。

五、实际案例与说明

假设小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。尽管小张在企业实际工作，但他的工资仍应由劳务派遣公司发放。因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照约定向小张支付工资。

六、劳动者权益保护与建议

1. 权益保护：劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位依法支付劳动报酬。如果权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
2. 建议：劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。同时，在工作中应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。这是基于法律规定的明确要求以及劳务派遣关系的本质所决定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳务派遣工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。