关于年休假一般允许在几月份以后可以休的问题，这实际上并没有一个固定的月份限制，而是根据单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿来统筹安排的。

首先，我们要明确的是，年休假是职工连续工作1年以上的应享权利，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，分为三档：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，关于年休假的安排时间，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

因此，年休假并不是固定在某个月份之后才能休，而是由单位和职工根据实际情况来协商确定。如果您希望在某个特定时间段休年休假，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的年休假安排政策，并根据自己的工作情况和单位的生产需要，提出合理的休假申请。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且您本人也同意不休的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。这一点也体现了国家对职工年休假权利的保障。