结论：上班时突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定。若在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则可被认定为工伤；若未死亡或超过48小时抢救无效死亡，且与工作无直接因果关系，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。脑出血本身不属于职业病的范围，因此，其是否构成工伤，需结合具体情况判断。

二、具体情形分析

1. 认定为工伤的情形：

   • 48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将符合工伤认定标准。

2. 不被认定为工伤的情形：

   • 非工作原因导致：如果脑出血是由于员工自身身体原因（如高血压、脑血管病等）突发，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。即使脑出血可能与工作紧张等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。
   • 超过48小时死亡：如果员工在上班期间突发脑出血，但经过抢救后存活时间超过48小时，或者未死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的标准。

三、申请工伤认定的流程与材料

如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备并提交以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等信息。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
• 医疗诊断证明或者相关的医学证明书：如抢救记录、死亡证明等，以证明职工受伤或死亡的情况。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

五、建议与注意事项

1. 及时就医与报告：在上班期间突发脑出血时，首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
2. 准备申请材料：如果希望申请工伤认定，应提前准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 了解法律法规：职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生意外时能够正确应对。

总结：上班时突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议员工及其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。