公司转给法定代表人的钱不一定算分红，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 分红定义与条件：

   • 分红通常指的是公司将其盈利的一部分，按照股东的持股比例或其他约定方式，分配给股东的行为。
   • 要构成分红，首先公司需要有盈利，并且这些盈利需要经过合法的程序（如股东会决议）进行分配。

2. 公司转给法定代表人的钱的性质：

   • 如果这笔钱是公司对法定代表人的薪酬、奖金或报销等合法支出，且这些支出有明确的合同或公司制度依据，那么这笔钱就不属于分红。
   • 如果这笔钱没有明确的合法依据，且实际上是从公司的盈利中直接支付给法定代表人的，那么这笔钱有可能被视为分红，但还需要考虑其他因素，如是否经过股东会决议、是否符合公司章程等。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经合法程序将盈利直接支付给法定代表人，且这笔钱被认定为分红，那么公司可能需要承担补缴税款、罚款等法律责任。
   • 对于法定代表人来说，如果其未经合法程序接收了公司的分红，也可能面临税务风险、法律责任等。特别是如果这笔钱实际上并未用于公司的经营或发展，而是被法定代表人个人占用，那么其法律责任可能更为严重。

4. 建议与措施：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，明确薪酬、奖金、报销等支出的标准和程序，确保所有支出都有明确的合法依据。
   • 在进行分红时，公司应严格按照公司章程和股东会决议的程序进行，确保分红的合法性和合规性。
   • 如果公司需要向法定代表人支付款项，应确保这些款项有明确的合同或公司制度依据，并经过合法的审批程序。

举例说明：

• 假设公司A今年盈利100万元，股东会决议决定将其中的50万元作为分红分配给股东。如果公司A将这50万元直接支付给了法定代表人，且没有明确的合同或公司制度依据表明这是法定代表人的薪酬或奖金等，那么这笔钱就有可能被视为分红，但还需要考虑是否符合公司章程等其他因素。
• 另一方面，如果公司A与法定代表人签订了劳动合同，约定了法定代表人的薪酬和奖金等，且公司A按照合同约定向法定代表人支付了款项，那么这笔钱就不属于分红，而是合法的薪酬支出。

总结与提醒： 公司转给法定代表人的钱是否算分红，需要根据具体情况来判断。为了避免法律风险和纠纷，公司应建立健全的财务管理制度，确保所有支出都有明确的合法依据，并严格按照公司章程和股东会决议的程序进行分红。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。