工伤事故赔偿不起，通常不会被直接判刑，但需根据具体情况判断是否涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、不涉及刑事责任的情况
如果用人单位或相关责任方确实没有能力赔偿工伤事故造成的损失，这通常属于民事纠纷范畴，不会直接导致刑事责任。在此情况下，受害人家属仍可通过法律途径要求责任方承担民事赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果责任方确实无力一次性支付全部赔偿，双方可以协商分期支付或通过其他方式解决。
二、可能涉及刑事责任的情况
有能力赔偿而拒不赔偿：
- 如果用人单位或相关责任方有能力赔偿工伤事故造成的损失，但故意逃避、拒不支付，可能构成拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪。此时，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
因安全生产条件不符合规定导致事故：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，如果用人单位的安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，导致发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
不报、谎报安全事故：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一，在安全事故发生后，如果负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、建议与措施
及时报案与处理：
- 工伤事故发生后，应立即向当地安全生产监督管理部门和公安机关报案，并配合相关部门进行调查处理。这有助于及时查明事故原因，明确责任方，为后续的赔偿和可能的刑事责任追究提供依据。
积极协商与调解：
- 用人单位应与工伤职工或其家属进行积极协商，争取达成赔偿协议。同时，可以寻求劳动争议调解委员会等机构的帮助进行调解，以和平、理性的方式解决纠纷。
依法承担民事责任：
- 无论是否涉及刑事责任，用人单位或相关责任方都应依法承担民事赔偿责任。这包括支付工伤职工的医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。如果责任方确实无力一次性支付全部赔偿，双方可以协商分期支付或通过其他方式解决。
加强安全生产管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，确保安全生产设施和安全生产条件符合国家规定。这有助于预防工伤事故的发生，减少不必要的损失和纠纷。
如果你或你身边的人遇到了工伤事故赔偿问题，或者对相关法律责任有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。