结论：在抖音上写上违法人的职务这一行为是否合法，需结合具体情况判断，但一般而言，若该行为涉及侵犯他人隐私、名誉权或违反相关法律法规，则可能不合法。

分析：

1. 隐私权角度：

   • 违法人的职务信息，若属于其个人隐私范畴（如某些特定职务下的个人信息保护需求较高），则未经其同意，在公开平台（如抖音）上披露可能构成侵犯隐私权。
   • 隐私权是每个人的基本权利，包括个人信息的保密性、个人生活的安宁性等。若违法人的职务信息与其个人生活紧密相关，且其不希望该信息被公开，则公开披露可能侵犯其隐私权。

2. 名誉权角度：

   • 若在抖音上写上违法人的职务时，附带了对该违法人的贬损、侮辱或诽谤性言论，则可能构成侵犯名誉权。
   • 名誉权是每个人维护其社会评价的权利。若因公开披露违法人职务信息并附带不当言论，导致该违法人的社会评价降低，则可能构成名誉权侵权。

3. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权、名誉权的规定，以及《中华人民共和国网络安全法》等关于网络信息传播的规定，未经允许公开披露他人个人信息或进行不当言论传播，可能面临法律责任。
   • 特别是若违法人的职务信息涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，则公开披露可能构成更严重的违法行为。

4. 特殊情况：

   • 若违法人的职务信息属于公开信息（如政府官员的职务信息），且公开披露的目的合法、正当（如新闻报道、舆论监督等），则可能不构成侵权。
   • 但即便如此，也需注意披露的方式和范围，避免过度披露或不当披露导致的不良后果。

建议：

• 在抖音或其他公开平台上披露他人信息时，应谨慎考虑信息的性质、披露的目的和方式，以及可能产生的法律后果。
• 若需披露违法人的职务信息，建议先了解相关法律法规和隐私政策，确保披露行为合法、正当。
• 若因披露行为导致纠纷或法律责任，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理。

后续行动：

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