结论前置：

1. 在合同期内放员工假但不发工资，这一做法通常是不合法的。员工在合同期内享有获得劳动报酬的权利，即使处于放假期间，只要该放假并非员工自身原因导致，且符合法律法规或合同约定，用人单位就应当支付工资。

详细分析：

一、法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，如果放假是由于用人单位的原因（如停工停产等），在法定工作时间内，用人单位也应当支付劳动者工资。

二、不同放假情形的工资支付

1. 法定休假日：如春节、国庆节等法定节假日，员工放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 年休假：员工依法享受的年休假期间，用人单位也应当支付工资。工资计算方式通常按照员工正常工作时间的工资标准执行。

3. 病假：员工因病或非因工负伤需要休息时，在医疗期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资的标准通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 事假：与病假不同，事假通常是无薪的。但是，如果事假是由于用人单位的原因导致（如安排员工待岗等），则用人单位应当支付工资。此外，如果员工的事假时间较短，且用人单位同意支付工资，也可以按照双方约定执行。不过，在大多数情况下，事假期间用人单位不支付工资是合法的，但这并不意味着所有放假都不发工资都合法，关键要看放假的原因和性质。

5. 用人单位停工停产：如果用人单位因自身原因停工停产，在法定工作时间内，用人单位应当支付劳动者工资。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下的工资支付

• 如果放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致，且符合当地政府或相关部门的规定，用人单位可能不需要支付全额工资，但应当按照相关规定或双方约定支付一定的生活费或基本工资。

法律建议：

• 对于员工：如果用人单位在合同期内放你假但不发工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：建议用人单位在放假前与员工明确放假的原因、期限和工资支付情况，并签订书面协议以避免纠纷。同时，用人单位应当遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位在合同期内放员工假但不发工资且无法提供合法理由，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。

总之，在合同期内放员工假但不发工资的做法通常是不合法的。员工和用人单位都应当了解相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。