公司不给代购产品报账是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因工作需要产生的代购费用应由公司承担，并且员工能够提供相应的发票和报销凭证，那么公司拒绝报账就可能构成违约行为，员工有权依据相关规定要求公司履行报销义务。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司是否报账就可能存在一定的灵活性，需要双方协商解决。

2. 费用性质与合理性：

   • 代购产品的费用如果属于员工因执行工作任务而产生的合理支出，如采购办公用品、设备等，且费用金额合理、票据齐全，那么公司应当予以报销。
   • 如果代购产品的费用属于员工个人消费或与公司业务无关的费用，或者费用金额明显不合理、票据不齐全，那么公司有权拒绝报销。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动保护、劳动条件等权益。虽然这些条款没有直接规定代购费用的报销问题，但可以从侧面反映出用人单位有义务保障员工的合法权益，包括因工作产生的合理费用。
   • 如果公司拒绝报销合理费用，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝报账的具体原因，并尝试协商解决。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应当收集相关证据，如代购产品的发票、报销凭证、公司规章制度或劳动合同中的相关规定等，以证明自己的报销请求是合理且合法的。
• 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝报账，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝报销合理费用且违反了相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果能够通过法律途径证明自己的报销请求是合理且合法的，那么公司应当履行报销义务，否则可能需要承担赔偿等法律责任。

总之，公司不给代购产品报账是否违法需要结合具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。