结论前置：劳动者突发脑出血能否认定为工伤，主要取决于发病的时间、地点、原因以及是否满足特定的法律条件，并需经过严格的工伤认定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括脑出血）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”的关键性。
- 例子：张先生在工作时间和工作岗位上突发脑出血，经医院抢救无效在48小时内死亡，那么张先生的情况应被认定为工伤。
因工作原因直接导致的脑出血：
- 若脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，且能提供充分证据证明脑出血与工作原因之间的直接关联性，那么这种情况也应认定为工伤。
- 例子：李女士在工厂工作时，因机器故障导致头部受到撞击，随后突发脑出血，经医院诊断为外伤性脑出血，那么李女士的情况应被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害导致脑出血：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血，也属于工伤范畴。
- 例子：王先生在工作时间和工作场所内，因制止同事间的冲突而受到暴力伤害，导致突发脑出血，那么王先生的情况应被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
自身疾病非工作因素诱发：
- 若脑出血主要由职工自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时，通常不被认定为工伤。
- 例子：赵女士有高血压病史，在非工作时间因情绪激动突发脑出血，那么赵女士的情况通常不被认定为工伤。
超过48小时未死亡的情况：
- 即使脑出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果职工在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。不过，如果能提供充分证据证明脑出血是由工作原因导致的，仍有可能被认定为工伤，但需经过工伤认定和因果关系鉴定。
- 例子：孙先生在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但经过医院抢救后存活下来，且没有其他可认定为工伤的情形，那么孙先生的情况通常不被认定为工伤。但如果能证明脑出血是由工作原因导致的，如长期高强度工作等，那么仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定程序
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。对于突发脑出血的情况，还需提供抢救记录、死亡证明等相关材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。如果对认定结果不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请：如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，如医疗诊断证明、抢救记录、劳动关系证明等，以确保申请的顺利进行。
- 了解法律：在申请工伤认定前，建议了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动者突发脑出血能否认定为工伤，需综合考虑发病时间、地点、原因以及是否满足特定的法律条件等多个因素，并通过严格的工伤认定程序来确定。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。