结论：劳动能力鉴定后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，而是依据伤残等级享受相应的伤残待遇。但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇，从这个角度讲，工伤劳动能力鉴定后的程序在特定条件下可以“暂停”，以重新进入停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况

1. 停工留薪期的定义与时长：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定的意义：

   • 劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。
   • 完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这标志着停工留薪期的结束。

特殊情况

1. 旧伤复发的处理：

   • 如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，需要再次治疗和休息，经过确认后可以重新享受停工留薪期待遇。
   • 确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

2. 特殊情况的具体条件：

   • 工伤职工的旧伤复发必须影响正常工作和生活，需要暂停工作接受治疗。
   • 必须经过规定的程序确认，包括医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。

法律建议

• 及时确认旧伤复发情况：如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，应及时向协议医疗机构提出治疗申请，并按照规定的程序进行确认。
• 了解并享受相应待遇：在确认旧伤复发后，工伤职工应了解并享受重新开始的停工留薪期待遇，包括原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
• 咨询专业律师：如果在处理过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结：劳动能力鉴定后，工伤职工的待遇享受情况取决于其具体情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。在一般情况下，劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束和伤残待遇的开始；但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工仍有权重新享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。