本人工资的认定通常需结合劳动合同、工资支付记录、银行流水、个税申报等多方面证据综合判断，具体认定方式如下：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了工资标准（如基本工资、岗位工资、绩效工资等），且实际发放与合同一致，则以合同约定为准。但需注意：若合同约定工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为准。

2. 实际发放记录为核心依据
   若劳动合同未明确约定或实际发放与合同不符，需以工资条、银行转账记录、现金签收单等实际发放记录为准。例如：

   • 银行流水显示每月固定转账金额（需备注“工资”）；
     
   • 工资条明确列明工资构成（如基本工资+奖金+补贴）；
     
   • 现金发放需有员工签字确认的领款记录。

3. 个税申报与社保缴费基数辅助佐证
   个人所得税申报的“收入额”或社保缴费基数（如养老保险、医疗保险的缴费基数）可作为工资认定的参考，但需注意：

   • 个税申报可能包含奖金、补贴等非固定收入；
     
   • 社保缴费基数可能低于实际工资（如单位按最低基数缴纳）。

4. 特殊情形下的工资认定

   • 加班费、年终奖等：需单独计算，通常不计入“本人工资”基数（如经济补偿金计算时，年终奖可能按比例折算）；
     
   • 未签劳动合同：可参考同岗位工资标准或行业平均水平，结合实际发放记录认定；
     
   • 工资拖欠：以拖欠前的12个月平均工资为准（如计算经济补偿金时）。

建议：若对工资认定有争议，可收集劳动合同、工资条、银行流水、个税申报记录等证据，必要时向劳动仲裁机构或法院申请调查取证。如有具体场景或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。