核心结论：帮人干活受伤导致肋骨断裂，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主（即让你干活的人）未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致你受伤，雇主应承担主要赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 具体操作：首先，应保存好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据；其次，与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 若双方构成承揽关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中，承揽人（即你）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即让你干活的人）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 例外情况：如果定作人在定作、指示或选任承揽人时存在过错，如指示承揽人进行危险作业而未提供必要的安全措施，或选任了不具备相应资质或能力的承揽人，那么定作人可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体操作：同样需要保存好相关证据，并评估定作人是否存在过错。若存在过错，可与定作人协商赔偿；若协商不成，同样可通过法律途径解决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先尝试与对方进行友好协商，以达成和解协议，节省时间和精力。
• 若协商无果，务必及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加重自身负担或影响赔偿结果的公正性。