结论：没有被拘留是否会留案底，关键在于行为的性质以及最终的法律处理结果，不能仅凭未被拘留这一事实来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政违法行为角度
- 轻微行政违法未拘留
- 若个人涉及行政违法行为，但情节较为轻微，未达到被行政拘留的程度，仅受到警告、罚款等较轻的行政处罚，那么不会留下案底。因为案底主要指犯罪记录，轻微的行政违法处罚不构成严格意义上的案底，对个人在就业、升学等重要领域一般不会产生重大影响。例如，某人因在公共场所随地吐痰，被城管部门处以罚款，这种情况不会留下案底。
- 行政处罚（非拘留）与记录
- 虽然未被拘留，但如果个人受到其他形式的行政处罚（如治安拘留以外的罚款、警告等），虽不构成案底，但会留下相应的违法记录。这些记录在某些特定情况下可能会被查询和考虑。比如，在报考一些对个人品德要求较高的职业时，相关部门可能会查询到这些违法记录。
二、刑事犯罪行为角度
- 犯罪情节显著轻微不构成犯罪
- 如果个人的行为被认定为不构成犯罪，即使经历了刑事诉讼程序，但最终没有被定罪判刑，那么不会留下案底。例如，公安机关在侦查阶段认为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪而撤销案件；或者检察院在审查起诉阶段作出不起诉决定（包括法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉），在这些情况下，当事人都不会留下犯罪记录。比如，某人因与他人发生口角，有轻微的肢体冲突，但情节显著轻微，公安机关最终撤销了案件，此人不会留下案底。
- 构成犯罪但被判处免予刑事处罚等
- 如果个人构成犯罪，即使没有被先行拘留，但后续经过法院审判被判处有罪（包括实刑、缓刑）或者被免予刑事处罚，都会留下案底。免予刑事处罚虽然不给予刑罚处罚，但仍然认定构成犯罪，因此也会有犯罪记录。例如，某人因故意伤害他人，构成犯罪，但情节较轻，法院判处其免予刑事处罚，此人会留下案底。
三、案底可能产生的影响
- 就业方面
- 某些职业或岗位（如公务员、警察、法官、国安、航空安保等）在招聘时要求无犯罪记录证明，有刑事案底的人可能无法通过政审或背景调查。部分私营企业在招聘重要岗位人员时，也可能因发现刑事案底而影响录用决定。比如，某人想报考公务员，但因其有刑事案底，在政审环节被淘汰。
- 社会评价与法律后果方面
- 有刑事案底可能会影响个人在社会上的声誉和评价。在再次犯罪时，法院可能会考虑前科情况而给予更严厉的处罚。例如，某人曾有犯罪记录，再次犯罪时，法院在量刑时可能会从重处罚。
- 其他方面
- 有刑事案底的人在申请贷款、信用卡等金融活动时，可能会受到个人信用评级的负面影响。对子女也可能产生一定影响，如在报考军警院校、参加公务员考试等需要政审的环节中，父母的刑事犯罪记录可能导致子女政审受阻。
建议：在日常生活中，要严格遵守法律法规，避免涉及任何违法犯罪行为。如果不幸面临法律问题，要及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。