“犯错”后是否要给予警告，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、错误性质、后果严重程度以及相关法律法规或规章制度来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 在法律体系中，对于犯罪行为，通常不会仅仅给予“警告”作为处罚。犯罪行为会依据其性质、情节和社会危害程度，受到相应的刑事处罚，如拘役、有期徒刑、罚金等。警告可能作为行政处罚的一种形式，但主要适用于违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为。
   • 如果“犯错”指的是违反了某项法律法规但尚未达到犯罪程度，那么根据相关法律法规，可能会给予警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等行政处罚。

2. 从规章制度角度：

   • 在组织内部（如公司、学校、社团等），对于成员的违规行为，可能会根据规章制度给予警告、记过、降级、开除等处分。这些处分旨在维护组织的秩序和纪律，促进成员遵守规定。
   • 警告作为一种较轻的处分形式，通常用于初次违规或情节较轻的情况，旨在提醒成员注意并改正错误。

3. 从道德和伦理角度：

   • 在日常生活中，当某人犯错时，是否给予警告也取决于具体情况和人际关系。如果错误轻微且对方是无意为之，可能只需要简单的提醒或沟通即可。
   • 如果错误严重或对方是故意为之，那么可能需要更严肃的警告或采取其他措施来防止类似情况再次发生。

4. 从实际效果角度：

   • 给予警告的目的是为了促使对方认识到错误并改正。因此，在决定是否给予警告时，需要考虑警告的实际效果。如果警告能够起到警示作用并促使对方改正错误，那么给予警告是合理的。
   • 如果警告无效或对方对警告置若罔闻，那么可能需要考虑采取更严厉的措施。

总结与建议：

• “犯错”后是否要给予警告，需根据错误性质、后果严重程度、相关法律法规或规章制度以及实际效果来综合判断。
• 在法律层面，犯罪行为通常不会仅给予警告；在规章制度层面，警告是常见的处分形式之一；在道德和伦理层面，则取决于具体情况和人际关系。
• 如果您面临具体的情况或问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。