结论概述：结合新闻背景，浦发银行七位高管调任分行见习副行长这一人事变动，从公开信息来看，并未直接显示出违反银行业规定的迹象。不过，要确切判断调任程序是否完全合规，需进一步审查浦发银行内部的人事管理制度以及相关法律法规的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

一、银行业高管调任的一般规定

在银行业，高管的调任通常需遵循一系列内部管理制度和外部监管要求。这些规定旨在确保高管具备相应的管理能力、专业知识和经验，以胜任新的职位。具体来说，可能涉及以下几个方面：

1. 任职资格审查：银行在调任高管前，需对其任职资格进行审查，包括教育背景、工作经验、专业技能等，以确保其符合新职位的要求。
2. 内部审批流程：调任决策通常需经过银行内部多个层级的审批，如人力资源部门、董事会或相关委员会等，以确保决策的合规性和合理性。
3. 监管报备或批准：对于某些关键职位的调任，银行可能还需向监管机构报备或获得批准，以确保符合监管要求。

二、新闻背景中的具体分析

根据新闻背景，浦发银行此次调任的是七位总行处长到地方分行担任见习副行长。这一变动具有以下特点：

1. 年轻化与专业化：浦发银行明确表示了“干部年轻化”的发展观，并通过此次调任选拔了一批年轻处长到地方历练，这有助于锻造复合型领军人才。
2. 基层经验与宏观战略结合：让制定规则的人去一线执行规则，让设计产品的人去直面客户需求，这种“接地气”的历练有助于加强总分行间的联动，提升银行的整体运营效率。
3. 重要分行的任命：几位处长到任的都是浦发银行的重要分行，资产规模多在1000亿~4000亿间，这显示了银行对这次调任的重视和对年轻干部的培养力度。

三、合规性判断

1. 从公开信息看合规性：目前，从公开信息来看，浦发银行的这次调任并未直接显示出违反银行业规定的迹象。银行可能已经按照内部管理制度和外部监管要求进行了充分的审查和审批。
2. 需进一步审查的内容：然而，要确切判断调任程序是否完全合规，还需进一步审查浦发银行内部的人事管理制度、调任决策的具体流程以及是否获得了必要的监管批准等。这些信息通常不公开，因此需要银行或相关监管机构提供。

四、法律建议与风险提示

1. 对于银行：银行应确保所有高管调任程序都严格遵循内部管理制度和外部监管要求，以避免潜在的法律风险和监管处罚。
2. 对于高管个人：高管在接受调任前，应充分了解新职位的职责和要求，并评估自己是否具备相应的能力和经验。同时，也应关注调任程序的合规性，以保护自己的合法权益。
3. 对于公众和投资者：公众和投资者可以关注银行的公开信息披露，了解高管调任的具体情况和背景。如果发现可能存在的违规行为或不当操作，可以向监管机构举报或寻求法律援助。

总结：浦发银行七位高管调任分行见习副行长这一人事变动，从公开信息来看并未直接显示出违反银行业规定的迹象。不过，要确切判断调任程序的合规性，还需进一步审查相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。