您好，关于国家规定的年假如何休的问题，我可以为您详细解答。

首先，年假是职工的合法权益，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

在安排年休假时，单位有一定的统筹安排权，但也会充分考虑您的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。不过，如果因为生产或工作特点确实需要跨年度安排，也是可以跨1个年度的。

如果您因为工作原因无法休年休假，且经过您本人同意，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资。

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定没有扣您的工资；
• 根据您的工作年限，您请病假累计达到了一定的月数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

另外，如果您是新进职工，且符合年休假条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

最后，如果您离职时还有应休未休的年休假，单位也需要按照相关规定支付您相应的工资报酬。

总的来说，年休假是您的重要权益，单位应该严格遵守相关法律法规，确保您的年休假权利得到充分保障。如果您有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。