您好，关于退伍兵待业期间是否有工龄的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，由人民政府安置工作的退役士兵，其服役年限和符合条例规定的待安排工作时间都是计算为工龄的。这意味着，退伍兵在待业期间，如果符合相关条件，其待安排的时间是可以计入工龄的。

具体来说，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，而军人服现役年限是计算为工龄的。退出现役后，与所在单位的工作年限会累计计算。对于连续工龄，它不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。在退伍兵的情况下，其军龄连同待分配期一并计算为连续工龄，并视为养老保险缴费年限。

关于待分配时间的具体规定，一般来说，符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间，从报到之日起原则上不超过一年。如果因组织造成的原因或其他特殊情况，待分配时间可以适当延长，但最长不得超过3年。然而，如果待分配期限的延长是由于退伍兵本人的原因，那么延长时间是不能计算为连续工龄的。

因此，对于您的问题，如果退伍兵在待业期间是符合安排工作条件的，并且待分配时间没有超过规定期限（原则上不超过一年，特殊情况可延长至三年，但非本人原因导致），那么这段时间是可以计入工龄的。这不仅关乎工龄的计算，还影响到养老保险缴费年限的认定，进而影响到退伍兵未来的福利待遇。

希望这个解答能够让您对退伍兵待业期间工龄的问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。