因工作变动辞去现任职务，主要意味着你主动结束了与当前雇主的劳动关系，并需要面对一系列由此产生的法律和实际后果。以下是从不同角度对这一行为的详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职通常意味着劳动关系的终止。除非双方另有约定，否则一旦辞职生效，你将不再享有该职位的薪资、福利等权益。
   • 实际影响：辞职后，你将失去当前的工作岗位，需要寻找新的就业机会。同时，你也将不再受到原雇主的管理和约束。

2. 经济补偿与结算：

   • 经济补偿：如果你因个人原因主动辞职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则通常无法获得经济补偿。
   • 薪资结算：在辞职时，你有权要求雇主结算至辞职之日的所有薪资、奖金、津贴等。雇主应依法支付，不得无故拖欠或克扣。

3. 社保与公积金的转移：

   • 社保转移：辞职后，你的社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）需要从原雇主转移至新雇主或个人账户（如选择灵活就业或自行缴纳）。
   • 公积金转移：同样，你的住房公积金账户也需要进行转移或提取（具体取决于你的后续选择和当地政策）。

4. 离职证明与推荐信：

   • 离职证明：根据《劳动合同法》的规定，雇主应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这份证明对于你寻找新工作至关重要，因为它能证明你的工作经历和离职原因。
   • 推荐信：如果可能的话，你可以向雇主请求提供一封推荐信，以增加你在新雇主眼中的竞争力。

5. 潜在的法律风险：

   • 竞业限制与保密义务：如果你与原雇主签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后仍需遵守这些协议的规定。违反协议可能会面临法律诉讼和赔偿。
   • 未了结的劳动纠纷：如果你在辞职前与原雇主存在劳动纠纷（如薪资争议、加班费争议等），这些纠纷可能不会因你的辞职而自动解决。你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 在决定辞职前，务必仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
• 如果可能的话，与雇主进行友好协商，确保离职过程平稳顺利。
• 保留好所有与辞职相关的文件和证据，以备不时之需。
• 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。