结论：能否依据工伤鉴定结果主张人身损害赔偿，需根据具体情况来判断。一般情况下，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤或用人单位未依法缴纳工伤保险费时，可能涉及人身损害赔偿的相关规定。
详细分析：
一般情况：按照工伤保险待遇赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。这是一种社会保险制度，旨在为工伤职工提供及时的救治和经济补偿。
- 赔偿项目：包括医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利、护理费及辅助器具费等。这些赔偿项目已经涵盖了因工作原因受到伤害的主要经济补偿。
- 实际操作：在工伤事故发生后，职工应首先进行工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。此时，一般不能同时主张人身损害赔偿。
特殊情况一：第三人侵权导致的工伤
- 法律规定：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人原因受到伤害并被认定为工伤，可同时向第三人主张人身损害赔偿和享受工伤保险待遇，但医疗费等已由第三人支付的部分不再重复支付。
- 赔偿处理方式：工伤职工可向侵权人要求赔偿医疗费、护理费、误工费等；同时，按工伤认定结果享受工伤保险待遇。但需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费用）可能不能重复享受，具体赔偿数额需根据实际情况计算。
- 案例说明：如职工在下班途中被违规行驶的汽车撞伤，且事故符合工伤认定条件。此时，受伤职工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时也可向肇事司机及车辆投保的保险公司主张人身损害赔偿。
特殊情况二：用人单位未依法缴纳工伤保险费
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的待遇费用。此时，纠纷可能涉及人身损害赔偿问题，因为用人单位未履行其法定义务。
- 赔偿处理方式：职工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼，要求用人单位按工伤保险待遇标准或人身损害赔偿标准支付赔偿。具体标准和计算方法视案件情况和法律适用而定。在这种情况下，职工有可能同时获得工伤保险待遇和人身损害赔偿，但具体需根据案件实际情况和法院判决来确定。
建议与注意事项：
- 在处理工伤赔偿与人身损害赔偿问题时，职工应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好所有相关证据是维权的关键，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于职工在主张赔偿时提供有力的支持。
- 如果职工对工伤赔偿或人身损害赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据职工的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，能否依据工伤鉴定结果主张人身损害赔偿取决于工伤事故的具体原因和责任方。在符合法律规定的情况下，职工应充分利用法律武器维护自己的合法权益。