企业发完工资后不给工资条，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉或举报。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当向劳动者提供其本人的工资清单。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。工资清单应当详细记录劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息，以便劳动者核对和确认。

二、投诉举报的流程与途径

1. 准备相关证据：

   • 在投诉举报前，建议您先收集好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动保障监察部门更好地了解情况，并作出公正的处理。

2. 向劳动保障监察部门投诉举报：

   • 您可以前往当地劳动保障监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉举报。在投诉举报时，请详细说明您的情况，包括用人单位的名称、地址、联系方式，以及您未收到工资条的具体情况等。

3. 等待处理结果：

   • 劳动保障监察部门在收到您的投诉举报后，会依法进行调查处理。如果查实用人单位确实存在违法行为，劳动保障监察部门会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。同时，您也有权要求用人单位补发工资条或提供相应的工资支付证明。

三、可能的法律后果与建议

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资清单，劳动保障监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。此外，用人单位还可能因此面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

2. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和发放情况。如果用人单位未提供工资条，您应当及时与用人单位沟通协商，要求其提供。如果协商无果，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，建议您在平时工作中注意保留好与工资发放相关的证据，以备不时之需。

四、其他注意事项

• 在投诉举报过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者认为用人单位的行为已经构成了违法行为，您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，企业发完工资后不给工资条是违法行为，您有权向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。