结论：单位实习是否算工龄，主要取决于实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系，并签订了书面的劳动合同。若形成劳动关系且符合相关条件，则实习期可计入工龄；反之，则不计入工龄。以下从不同角度进行详细分析：
一、实习与工龄的基本概念
- 实习：通常指在校学生或毕业生为提高实践能力而参与的社会工作活动，可以是学校组织的，也可以是个人自行联系的。实习期间，实习生往往处于学习实践阶段，与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系。
- 工龄：指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，是计算职工权益（如休假、退休金等）的重要依据。工龄的认定通常与劳动关系的建立紧密相关。
二、实习期间计入工龄的情况
建立劳动关系：
- 如果实习生已与用人单位签订正式的劳动合同，且实习内容与实际工作内容一致或相似，同时获得相应的劳动报酬，并享受社会保险等待遇，那么实习期间应被视为正式工作时间，计入工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，工龄的计算依据是职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，且需满足劳动关系成立且存在实际用工行为两个条件。
特定规定或协议：
- 在某些行业或单位中，可能存在特定的规定或协议，明确将实习期间纳入工龄计算范畴。例如，某些地方政府组织的高校毕业生就业见习项目，若当地有明确政策规定计算工龄，则按照地方政策执行。
- 建议：实习生在实习前应仔细阅读实习协议或相关政策文件，了解实习期间是否计入工龄的具体规定。
毕业后的就业实习：
- 对于已经毕业的实习生，如果与用人单位签订了类似就业协议的实习合同，并明确约定实习期间视为工作经历，享受工资待遇及社会保险等，这种实习也通常会被认定为建立了劳动关系，实习期间可以计入工龄。
三、实习期间不计入工龄的情况
短期实习或未建立劳动关系：
- 如果实习生仅是在校学生，利用课余时间或假期进行的短期实习，未与用人单位建立正式的劳动关系，也未获得劳动报酬（或报酬极低且不构成主要生活来源），那么这种实习主要是为了学习实践，不被视为正式工作时间，因此不计入工龄。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在未签订书面劳动合同的情况下，实习一般不计入工龄。
实习性质主要为学习而非工作：
- 即使实习生在实习期间承担了部分工作任务，但如果实习性质主要是学习而非工作，且未获得与正式员工相当的劳动报酬和福利待遇，那么实习期间同样不被计入工龄。
四、特殊情形与地区差异
- 职业学校学生实习：对于职业学校学生按照教学计划安排到企业等单位进行实习的情况，如果实习单位按照实习协议支付了实习报酬，且报酬标准不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，同时不得低于当地最低工资标准，且学生与实习单位形成了事实上的劳动用工关系，部分地区司法实践和政策会考虑将其视为工龄计算的起始点。
- 地区差异：不同地区对于实习期间计入工龄的具体规定可能有所不同。在实际操作中，应参照当地劳动部门和相关政策的规定执行。
五、建议与总结
- 建议：实习生在实习前应与用人单位明确实习性质、工作内容、劳动报酬及社会保险等事项，并签订书面协议以保障自身权益。同时，也应关注当地劳动部门的相关政策规定，以确保自己的实习经历能够得到合理的认定和计算。
- 总结：实习期间是否计入工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。关键在于实习生是否与用人单位建立了劳动关系，并签订了书面的劳动合同。在满足这些条件的情况下，实习期是可以计算工龄的；否则，则不计入工龄。
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