职工带薪年休假的天数根据累计工作时间确定，最多可达15天。具体来说，年休假天数的确定规则如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。例如，小张刚进入公司工作，从参加工作起算，在第2年至第10年期间，他每年可享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。假设小李已工作12年，那么他每年可享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。比如老王已在工作岗位上工作了25年，他每年则能享受15天的年休假。

重要提示：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。

特殊情况下的年休假规定：

在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。

年休假的安排与补偿：

• 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
• 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休的年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设老王累计工作已满20年，他每年应享受15天的年休假。如果老王在某一年因工作原因未能休满这15天，且经他本人同意，单位未安排他休剩余的年休假，那么单位应按照老王日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规进行安排和补偿，确保职工的休假权益得到充分保障。如果你在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。