结论：签合同一年到期后不续签是否有赔偿，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况来判断。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者在用人单位工作满一年，合同到期后用人单位提出不续签，则用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高条件：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
特殊情况：
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定的情况：
- 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。
- 举例：租赁合同中约定，合同到期后承租人不续签，需赔偿出租人因装修产生的部分损失，则承租人需按约定赔偿。
合同无约定的情况：
- 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
- 举例：买卖合同中未约定合同到期后不续签的赔偿责任，若卖方在合同履行过程中存在违约行为，导致买方遭受损失，则买方有权要求卖方承担违约责任。
三、总结与建议
- 在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。
- 对于一般民事合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。