您好，关于您提出的“没有合同是否可以申请工伤认定”的问题，我可以给您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，即使没有签订劳动合同，也并不意味着就无法申请工伤认定。根据相关规定，如果职工未能与用人单位签订劳动合同，但可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等，这些都可以作为申请工伤认定的依据。

具体来说，根据《人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中的规定，对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确认事实劳动关系。

此外，《工伤保险条例》也明确规定了，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。

最后，我想提醒您的是，职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。