伪造档案年龄以多领工资是违法行为，不仅不能达到目的，还会面临严重的法律后果。以下从几个角度详细分析这一问题：
法律层面：
- 伪造档案年龄的法律性质：伪造档案年龄属于伪造、变造国家机关公文、证件、印章的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成犯罪，面临刑事处罚。即使不构成犯罪，也会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 工资支付的法律依据：工资支付应当基于实际的工作表现、工作时间、职位等因素，而不是基于虚假的年龄信息。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。伪造年龄以获取更高工资，违反了这一原则。
实际操作层面：
- 用人单位的审核机制：现代企业通常有完善的员工信息审核机制，包括年龄、学历、工作经历等。伪造年龄很容易在入职审核或后续管理中被发现，一旦发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因此造成的损失。
- 社保和福利的影响：年龄是计算社保缴纳年限、退休年龄等的重要因素。伪造年龄会导致社保缴纳记录混乱，影响未来的社保待遇和退休福利。同时，也可能因为年龄不符而无法享受某些特定的员工福利。
道德层面：
- 诚信原则：伪造年龄违背了诚信原则，损害了劳动者的个人声誉和职业道德。在职业生涯中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基础。一旦失去诚信，将很难在行业内立足。
- 对他人公平性的影响：如果因为伪造年龄而获得了不应得的工资和福利，那么这对其他诚实劳动的劳动者来说是不公平的。这种行为破坏了市场的公平竞争环境，不利于社会的和谐稳定。
建议：
- 遵守法律法规：劳动者应当遵守国家法律法规，如实提供个人信息，不要试图通过伪造年龄等不正当手段来获取利益。
- 维护个人诚信：诚信是个人职业生涯的宝贵财富，应当珍惜并维护自己的诚信记录。
- 寻求合法途径：如果对工资待遇有异议或不满，应当通过合法途径与用人单位协商解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，伪造档案年龄以多领工资是得不偿失的行为，不仅可能面临法律处罚，还会损害个人声誉和职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。