《劳动合同法》第43条中的“工会”指的是用人单位的工会组织，具体层级需结合用人单位的工会架构确定，通常为企业基层工会委员会。以下从法律条文、工会层级、实践应用三个角度展开分析：

一、法律条文依据

《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
该条款明确工会是用人单位内部维护劳动者权益的机构，其职责包括监督用人单位解除劳动合同的合法性，并有权提出纠正意见。

二、工会层级的具体认定

1. 企业基层工会委员会
   根据《工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。这是最常见的工会形式，直接代表劳动者与用人单位协商劳动权益问题。
   示例：某制造企业有300名员工，已成立基层工会委员会。若企业欲单方解除某员工劳动合同，需事先通知该委员会并听取意见。

2. 联合基层工会委员会
   若企业规模较小（会员不足25人），可单独或联合建立工会委员会。例如，同一区域的几家小微企业共同成立联合工会，代表劳动者行使监督权。

3. 上级工会（如产业工会、地方总工会）的间接参与
   若用人单位未建立工会，根据《劳动合同法》第43条的司法解释，用人单位应通过上级工会（如区总工会、行业工会）履行通知义务。但实践中，上级工会通常不直接介入具体案件，而是指导企业基层工会或劳动者通过法律途径维权。

三、实践应用中的关键点

1. 工会存在的必要性
   工会是劳动者权益的“第一道防线”。若用人单位未通知工会即单方解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或索赔赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 工会意见的效力
   工会提出纠正意见后，用人单位必须研究并书面反馈处理结果，但最终决定权仍在用人单位。若用人单位拒绝工会意见，需承担举证责任（如证明解除合法）。

3. 未建立工会的特殊情形
   若企业未成立工会，劳动者可向当地总工会求助，或直接申请劳动仲裁主张权利。部分地区法院会要求用人单位在仲裁阶段补正通知上级工会的程序。

四、给劳动者的建议

1. 确认工会存在：入职时了解企业是否建立工会，若未建立可要求用人单位说明情况。
   
2. 保留证据：若被单方解除合同，要求用人单位出具书面通知，并留存工会意见（如有）作为维权证据。
   
3. 及时维权：若用人单位未履行通知工会程序，应在1年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

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