在企业破产的情况下，劳动合同是否能续签并不是一个简单的是非问题，它取决于多种因素，并且需要遵循《企业破产法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体原则

当企业进入破产程序后，其所有合同的继续履行或解除都需由破产管理人根据具体情况来决定，这包括劳动合同。管理人会依据《企业破产法》的规定，对破产申请受理前成立且尚未完全履行的合同进行评估，并决定是继续履行还是解除。

二、劳动合同续签的可能性与条件

1. 企业财产状况与运营能力：

   • 如果破产企业仍有继续运营的可能，且劳动合同的继续履行有助于企业财产的增值或维持运营，那么管理人可能会考虑续签劳动合同。
   • 例如，如果企业正在进行重组或重整，且需要原有员工来维持业务连续性，那么续签劳动合同可能是有利的。

2. 员工意愿与能力：

   • 员工必须表现出继续工作的意愿，并且具备履行劳动合同的能力。
   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法继续工作，或者不具备完成工作任务所需的技能或资质，那么续签劳动合同可能不现实。

3. 合同性质与破产程序的关系：

   • 劳动合同通常与企业的日常运营紧密相关，其继续履行可能受到破产程序的影响。
   • 然而，如果劳动合同涉及的是特定服务或技能，且这些服务或技能对企业的重组或重整至关重要，那么管理人可能会倾向于续签。

三、劳动合同解除的情况

1. 企业无法继续运营：

   • 如果破产企业已无法继续运营，或者继续运营将导致企业财产进一步减少，那么管理人可能会选择解除劳动合同。

2. 员工违约或不符合要求：

   • 如果员工存在违约行为，如严重违反公司规章制度、失职等，或者员工不再符合劳动合同中规定的工作要求，管理人也有权解除劳动合同。

3. 管理人未及时回应续签请求：

   • 如果员工或其代表向管理人提出续签劳动合同的请求，但管理人在规定时间内未给予答复，法律上可能视为劳动合同已解除（具体取决于当地法律的规定）。

四、员工权益保障

• 在破产程序中，员工的权益受到法律的保护。如果劳动合同被解除，员工有权获得相应的经济补偿，如工资、加班费、未休年假的补偿等。
• 员工还可以根据当地法律的规定，向破产管理人申报债权，以参与破产财产的分配。

五、结论与建议

• 综上所述，企业破产时劳动合同是否能续签取决于多种因素，包括企业财产状况、员工意愿与能力、合同性质以及破产程序的具体要求。
• 如果您作为员工面临这种情况，建议您及时与管理人沟通，了解企业的破产进展和劳动合同的续签可能性。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。