正规建筑公司的年龄限制主要涉及两个方面：一是就业年龄下限，二是特定岗位或法定代表人的年龄要求。以下是对这两个方面的详细阐述：

1. 就业年龄下限

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。这一规定同样适用于建筑行业，意味着建筑公司不得雇佣未满十六周岁的未成年人。
   • 实际操作：在建筑行业的实际运作中，最低就业年龄被明确设定为16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并避免在危险或繁重的劳动环境中工作。

2. 特定岗位或法定代表人的年龄要求

   • 特种作业岗位：鉴于特种作业的高风险性，如高空作业、爆破作业等，建筑公司通常对从业人员的年龄有严格限制，以确保施工安全。这些限制可能因具体岗位和地区而异，但一般要求从业人员具备足够的体力和经验。
   • 注册执业人员：如一级注册建造师等，虽然报考时无年龄上限，但注册执业时通常有年龄限制。这是为了保障专业水准和执业能力，确保注册人员能够胜任其职责。
   • 施工现场一线体力劳动者：出于健康与安全考虑，许多建筑公司会自行设定年龄界限，限制高龄人员从事繁重的体力劳动。这有助于减少工伤事故和职业病的发生，保护劳动者的权益。
   • 法定代表人：建筑企业的法定代表人作为自然人，必须满足一定的年龄和民事行为能力要求。通常需年满十八周岁，且法律并未设定严格的年龄上限。然而，在实际操作中，还需考虑法定代表人的身体健康状况、精力及能力等因素，以确保其能有效履行职责。

法律建议：

• 对于建筑公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保雇佣的从业人员符合年龄要求，避免违法雇佣未成年人或高龄人员从事不适宜的工作。
• 对于求职者而言，应了解自己的年龄是否符合建筑公司的招聘要求，以及所应聘岗位的具体年龄限制。如有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

可能后果：

• 如果建筑公司违反年龄限制规定，雇佣未成年人或高龄人员从事不适宜的工作，可能会面临法律处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于求职者而言，如果隐瞒年龄或提供虚假信息以获取工作机会，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担法律责任的风险。

综上所述，正规建筑公司的年龄限制是一个综合多方面因素的复杂问题。建筑公司应严格遵守相关法律法规，确保雇佣的从业人员符合年龄要求；求职者也应了解自己的年龄是否符合招聘要求，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。