企业因发生一般事故而停产停业，通常涉及安全生产、环境保护、市场监管等多个法律领域，需根据事故性质、后果严重程度及法律法规要求，依法依规进行。以下是具体分析：

1. 依法停产停业的程序
   企业发生一般事故后，若需停产停业，首先应依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，配合政府监管部门（如应急管理局、生态环境局等）的调查。监管部门会根据事故严重程度、是否存在违法违规行为等因素，决定是否责令企业停产停业整顿。企业需主动提交整改方案，并在监管部门验收合格后，方可恢复生产。

2. 内部决策与责任划分
   企业应立即启动内部应急预案，成立事故处理小组，明确责任分工。例如，安全管理部门负责事故原因调查，生产部门负责停产期间设备维护，法务部门负责法律风险评估。若事故涉及人员伤亡或环境污染，还需及时通知保险公司、受害方及周边居民，避免法律纠纷升级。

3. 员工权益保障与沟通
   停产停业期间，企业需依法保障员工权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若停产是短期（不超过一个工资支付周期），企业应按劳动合同约定支付工资；若停产超过一个周期，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。同时，企业应通过工会或职工代表大会与员工沟通，说明停产原因、期限及后续安排，避免引发劳动争议。

4. 合规整改与预防措施
   企业需针对事故原因进行全面整改，例如修复安全隐患、升级环保设备、完善管理制度等。整改完成后，应向监管部门提交书面报告，申请复工验收。此外，企业应建立事故预防机制，定期开展安全培训、应急演练，降低未来事故风险。

5. 法律风险防范
   若事故涉及行政处罚（如罚款、吊销许可证）或民事赔偿（如对受害方的赔偿），企业需及时委托律师介入，评估法律责任，制定应对策略。例如，若企业认为处罚过重，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若需赔偿，可与受害方协商和解或通过诉讼解决。

总结：企业因一般事故停产停业，需依法配合调查、保障员工权益、全面整改并防范法律风险。具体操作中，建议企业结合事故性质、法律法规及监管要求，制定详细方案，必要时可向我进一步咨询具体法律问题。