处理泄密案是一个严肃且复杂的过程，它涉及到法律、纪律以及企业或组织内部的管理规定。以下是根据您提供的信息以及一般处理流程，给出的详细解答：
一、法律层面的处理
依据相关法律：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分，具体取决于情节的严重程度。
- 对于国有企业管理人员，根据《国有企业管理人员处分条例》第二十一条和第二十五条，泄露企业内幕信息、商业秘密的，同样会受到相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除。
刑事追究：
- 如果泄密行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、泄露内幕信息罪等，将依法追究刑事责任。这通常涉及有期徒刑、罚金等刑罚。
二、企业或组织内部的处理
立即启动应急响应：
- 一旦发现泄密事件，企业或组织应立即启动应急响应机制，包括成立专项调查组，对泄密事件进行全面调查。
调查取证：
- 调查组应收集相关证据，包括泄密的具体内容、时间、方式、涉及人员等，以确定泄密的事实和责任。
内部处分：
- 根据调查结果，企业或组织应依据内部管理规定对涉事人员进行相应的处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
改进保密措施：
- 企业或组织应分析泄密事件的原因，找出保密管理中的漏洞和不足，及时改进保密措施，如加强保密教育、完善保密制度、提升技术防范能力等。
三、具体案例的处理启示
加强保密意识教育：
- 从提供的案例中可以看出，泄密事件往往与涉事人员的保密意识淡薄有关。因此，企业或组织应加强对员工的保密意识教育，提高他们对保密重要性的认识。
完善保密制度和技术配备：
- 企业或组织应完善保密制度，明确保密责任和义务，同时加强技术防范措施，如使用加密技术、设置访问权限等，以防止泄密事件的发生。
及时报告和处理：
- 一旦发现泄密事件或疑似泄密行为，企业或组织应立即向有关部门报告，并配合调查处理工作。同时，应采取措施防止泄密信息的进一步扩散和损害。
四、建议
- 定期进行保密检查：企业或组织应定期进行保密检查，及时发现和纠正保密管理中的问题。
- 建立泄密举报机制：鼓励员工积极举报泄密行为，对举报人给予保护和奖励。
- 加强与外部机构的合作：与国家安全机关、公安机关等外部机构保持密切联系，共同打击泄密行为。
综上所述，处理泄密案需要法律、纪律以及企业或组织内部管理规定的共同作用。通过加强保密意识教育、完善保密制度和技术配备、及时报告和处理泄密事件等措施，可以有效预防和打击泄密行为。