十年前被判处缓刑，现在单位要开除是否合法，主要取决于个体的工作性质、单位规定以及犯罪的性质和情节。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与相关法律法规

   • 国家公职人员：
     • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，被判处刑罚（包括缓刑）的公务员将给予开除处分。因此，对于公务员而言，无论过去多久，一旦单位知晓其曾被判处缓刑，通常会作出开除决定。
     • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚或宣告缓刑的事业单位工作人员，一般也会给予开除处分。这意味着，事业单位工作人员若曾被判处缓刑，同样面临被开除的风险。
   • 企业员工：
     • 普通企业：对于普通企业员工，开除与否主要取决于企业自身的规章制度。若企业规章制度明确将刑事处罚（包括缓刑）列为严重违纪行为，并经过民主程序制定及公示，企业有权解除劳动合同。若无相关规定，则企业无法定理由必须开除员工。
     • 国有企业：国有企业通常参照国家对公职人员的管理精神及内部规定处理。因此，国有企业员工若曾被判处缓刑，可能因内部规定而被开除。

2. 单位规定与内部政策

   • 除法律法规外，许多单位还有自己的内部规定，这些规定可能对员工的道德和行为有更高要求。即使法律法规未明确规定，若单位内部有相关条款，员工也可能因缓刑记录而被开除。因此，在面临开除风险时，员工应首先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体规定。

3. 犯罪性质与情节

   • 犯罪的性质和情节也是影响是否被开除的重要因素。轻微犯罪且情节不严重的情况下，单位可能会考虑给予改正机会；而犯罪性质恶劣或情节严重的，被开除的可能性显著增加。例如，若员工因过失犯罪被判处缓刑，且情节轻微，单位可能不会立即开除；但若员工因故意犯罪被判处缓刑，且情节严重，单位则很可能作出开除决定。

4. 时间因素与判决执行

   • 缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，意味着在考验期内未再犯新罪或违反规定，原判刑罚不再执行。但这并不消除犯罪记录或法律制裁的事实。因此，时间本身不是决定是否开除的直接因素，关键在于上述提及的工作性质、单位规定及犯罪性质等因素的综合考量。

建议与指导：

• 若你面临因十年前缓刑记录而被开除的风险，建议首先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体规定。
• 同时，你可以向我咨询，以便根据你的具体情况提供针对性的法律意见和援助。例如，若你认为单位的开除决定缺乏法律依据或违反内部规定，可以寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，十年前被判处缓刑现在是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。通过全面了解相关法律法规、单位规定及犯罪性质等，你可以更加准确地评估被开除的风险并采取相应措施。