产假三年并不是真的，这明显超出了我国法律法规及地方政策所规定的产假期限。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与产假基础时长

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天，这其中包括产前可以休假15天。若遇到难产情况，产假可增加15天；每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这些规定构成了我国产假制度的基础框架。

二、地方延长产假政策

在遵循国家基本产假规定的基础上，各地方会根据自身实际情况，通过地方立法等形式进一步延长产假时长。例如，北京、上海等地的女职工在享受国家规定的98天产假后，还可额外享受60天的生育假，总计158天；海南、吉林等地的女职工甚至最多可享受190天产假。然而，即便是在这些延长产假的地区，产假的总时长也远低于三年。

三、特殊情况下的产假延长

虽然法律中也存在因特殊原因延长假期的情形，如女职工产后因病需停工治疗，可按病假处理。但病假与产假性质不同，且单位有权对病假进行审核。连续请三年的病假通常需要充分的医疗证明，并且这已不属于常规产假范畴，而是基于特定情况和单位协商的结果。因此，不能将病假与产假混为一谈，更不能将病假时长作为产假时长的参考。

四、现实执行中的考量

从企业和个人角度来看，三年产假也是不切实际的。对于企业而言，长时间允许员工休产假将大幅增加其人力成本，影响企业的正常运营管理。对于个人而言，长时间脱离职场可能导致职业技能生疏，与行业知识和动态脱节，从而对个人职业发展产生不利影响。此外，生育津贴的发放也有一定期限，长时间不工作可能会面临经济收入减少的问题。

五、建议与结论

女职工应依据国家法律法规和地方政策的具体规定来确定自己可享受的产假时长。在实际操作中，遵循相关法律法规和地方政策是确保自身权益的关键。如果你对具体的产假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。