生完孩子男方不上班，女方可以起诉离婚，但能否成功离婚取决于多种因素，法院不会仅因男方不上班就判决离婚。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
起诉离婚的法定条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
- 感情确已破裂是判决离婚的核心标准，这通常包括重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形。
男方不上班与离婚的关系：
- 男方不上班本身并不直接构成感情确已破裂的情形。然而，如果男方长期不上班，导致家庭经济困难，且双方因此产生严重矛盾，无法调和，这可能被视为感情破裂的一个因素。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的经济状况、家庭责任分担、感情基础、矛盾产生的原因及持续时间等多方面因素。
实际操作角度
收集证据：
- 如果女方决定起诉离婚，需要收集能够证明感情确已破裂的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明双方因男方不上班等问题产生了严重矛盾，且无法调和。
- 同时，也可以收集男方不上班对家庭经济造成的影响，以及女方因此承担的家庭责任和压力等证据。
寻求调解或诉讼：
- 在起诉前，可以尝试通过社区、妇联等组织进行调解，看是否能够达成和解或改善关系。
- 如果调解无效，可以向人民法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，要如实陈述事实，提供充分证据，并积极配合法院的审理工作。
特殊情况考虑
女方在分娩后一年内或终止妊娠后六个月内：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，女方在分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
- 如果女方在此期间提出离婚，法院会依法受理并审理。但同样需要满足感情确已破裂的条件才能判决离婚。
男方不上班的原因：
- 如果男方不上班是因为失业、疾病等客观原因，且双方能够相互理解、共同面对困难，那么法院可能不会因此判决离婚。
- 如果男方不上班是因为懒惰、逃避家庭责任等主观原因，且双方因此产生严重矛盾，那么法院在审理时可能会更倾向于支持女方的离婚请求。
建议：如果你面临这样的情况，建议先与男方进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无效，且感情确实已经破裂，可以考虑起诉离婚。在起诉前，建议咨询专业律师（即我本人，卢滨律师，专注于离婚、刑事辩护领域），了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。