在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但具体赔偿情况需根据裁员过程中的合法性和劳动者的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、“2N”赔偿的适用情形

1. 裁员程序不合法：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。未履行此程序的裁员视为违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

3. 其他违法解除劳动合同的情形：

   • 包括但不限于用人单位无任何法定理由随意解除劳动合同、错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同、以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同但无法提供充分确凿的证据支持其决定等。这些情形下，劳动者也有权要求“2N”赔偿。

二、“2N”赔偿的计算标准

“2N”赔偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。具体计算公式为：

[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、注意事项与实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单、考勤记录等）。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为及劳动者的损失。

2. 了解地区差异：

   • 不同地区在具体法律适用和司法实践中可能存在差异。因此，在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。例如，某些地区可能对裁员程序有更为严格的要求，或者对赔偿金的计算标准有细微的调整。

3. 及时咨询与行动：

   • 在面对复杂的裁员赔偿问题时，劳动者应及时向我咨询，以获取更准确的解答和指导。同时，一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、举例说明

以某公司员工李某为例，其在公司工作了8年，月工资为10000元。若公司因业务调整欲解除与李某的劳动合同，但李某不存在法定解除情形，且公司未履行法定的裁员程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减方案报告劳动行政部门等），则公司的解除行为属于违法解除。此时，公司应向李某支付赔偿金（2N），即2×8×10000 = 160000元。

综上所述，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。因此，劳动者在面对裁员时，应了解自己的合法权益，并寻求专业的法律支持以维护自身权益。