结论：公司是否会开除你，并不直接取决于你是否持有劳动合同文本，而是取决于公司开除你的理由是否合法以及是否遵循了法定程序。不过，你手上没有合同可能会在某些情况下影响你的权益保护，但这并非决定性因素。

分析如下：

1. 劳动合同的持有与效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。但如果你手上没有合同，这并不影响劳动合同本身的效力，只要双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如你提供了劳动，公司支付了工资），劳动合同即视为成立。

2. 公司开除的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司没有合法理由而开除你，则构成违法解除劳动合同。
   • 此外，公司开除员工还必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体取决于开除的理由和劳动合同的约定）。

3. 你手上没有合同的影响：

   • 虽然你手上没有合同不影响劳动合同的效力，但在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要证据。如果你没有合同，可能需要通过其他方式（如工资单、工作证、同事证言等）来证明劳动关系的存在和劳动合同的内容。
   • 因此，建议你尽快向公司索要一份劳动合同文本，或者通过其他方式收集证明劳动关系的证据，以备不时之需。

4. 应对建议：

   • 如果你担心公司会开除你，或者已经收到了公司的开除通知，建议你首先与公司沟通，了解开除的具体理由和依据。
   • 如果认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如工资单、工作证、同事证言、与公司沟通的记录等，以证明你的主张。

后续行动建议：

• 如果你对公司是否会开除你存在疑虑，或者已经遇到了相关问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，也建议你尽快与公司沟通索要劳动合同文本或收集其他证明劳动关系的证据，以维护自己的合法权益。