结论：在上班时突发脑梗堵塞是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。

一、一般情况分析

在工作时间和工作岗位上突发脑梗堵塞，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》的基本规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病往往不符合工伤的认定标准。

二、视同工伤的特定情形

然而，也存在视同工伤的特定情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要满足两个关键条件之一：

1. 当场死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗堵塞并当场死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗堵塞，立即被送往医院抢救，但在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。

三、工作相关因素诱发的特殊情况

如果能够提供充分证据证明脑梗堵塞是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估报告、工作记录等。这些证据需要能够清晰地展示脑梗堵塞与工作之间的直接关联。

四、工伤认定的申请与程序

对于是否构成工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果突发脑梗堵塞后满足视同工伤的条件，或者能够证明与工作有直接关系，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保障。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，务必收集并提交充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，上班时突发脑梗堵塞是否算工伤需综合考虑多个因素。在遇到此类情况时，请务必及时咨询并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保障。