关于网上劳动争议咨询中的风险代理是否可靠的问题，这确实是一个需要细致分析的话题。首先，我们要明确的是，劳动争议案件在风险代理方面有其特定的法律规定和限制。

一、全风险代理在劳动争议案件中的不可行性

根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，劳动争议案件，特别是那些涉及请求支付工资、加班费、工伤赔偿等劳动报酬或相关权益的案件，是被明确排除在全风险代理之外的。这是因为劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。因此，如果网上有机构或个人声称可以提供全风险代理服务来处理劳动争议案件，这很可能是不合规的，甚至可能是欺诈行为，需要您特别警惕。

二、部分风险代理的可行性与注意事项

虽然全风险代理在劳动争议案件中不可行，但部分风险代理是法律所允许的。部分风险代理通常指的是，律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

在选择部分风险代理时，您需要注意以下几点：

1. 确认律师资质：确保您选择的律师或律师事务所具有合法的执业资格，避免遇到非法执业或欺诈行为。

2. 明确费用结构：在签订委托代理合同前，务必与律师或律师事务所明确费用结构，包括基本代理费和根据案件结果确定的额外费用比例等。

3. 评估案件风险：在决定采用部分风险代理前，您需要对案件的风险进行评估，确保自己能够承担可能产生的额外费用。

4. 保留相关证据：在代理过程中，务必保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。

三、网上咨询的可靠性评估

对于网上的劳动争议咨询风险代理服务，其可靠性取决于多个因素，包括提供服务的机构或个人的资质、信誉、经验等。因此，在选择网上咨询服务时，您需要谨慎评估其可靠性。建议您选择那些有良好口碑、专业资质和丰富经验的机构或个人进行咨询。

综上所述，劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。在选择部分风险代理时，您需要确认律师资质、明确费用结构、评估案件风险并保留相关证据。同时，对于网上的咨询服务，您需要谨慎评估其可靠性。希望这些信息能够帮助您做出明智的选择。