在个人劳务费以单位名义代开发票的情况下，起诉主体需根据实际法律关系及纠纷性质来确定，具体分析如下：

1. 若纠纷涉及劳务合同关系本身
   若争议焦点在于劳务合同的履行（如报酬支付、服务质量等），起诉主体应为实际提供劳务的个人与接受劳务的单位。即使发票以单位名义代开，法律关系的本质仍是个人与单位之间的劳务合同关系。根据《民法典》第四百六十五条，合同相对性原则要求权利义务主体为合同签订双方，因此个人可作为原告起诉单位要求支付劳务费，或单位作为原告起诉个人要求承担违约责任。

2. 若纠纷涉及发票开具的合法性或税务责任
   若争议涉及发票开具的合规性（如虚开发票、税务处罚等），起诉主体可能扩展至税务机关或相关第三方。例如：

   • 税务机关可依据《税收征收管理法》对代开发票的单位或个人进行税务稽查并处罚；
     
   • 若单位代开发票行为导致第三方损失（如购买方因发票问题无法抵扣税款），第三方可能以侵权为由起诉单位或个人。
     此时需结合具体案情确定被告，但劳务合同双方仍可能是核心主体。

3. 若单位代开发票构成表见代理或职务行为
   若个人以单位名义对外提供劳务并代开发票，且相对方有理由相信该行为代表单位（如单位授权、惯例等），可能构成表见代理。根据《民法典》第一百七十二条，单位可能需承担合同责任，此时起诉主体为相对方与单位。但若单位能证明个人行为未经授权，则个人可能需自行承担责任。

实务建议：

• 明确劳务合同主体：签订书面合同，载明双方名称、劳务内容、报酬支付方式等，避免口头约定导致主体混淆；
  
• 规范发票开具流程：若需代开发票，应通过税务机关合法代开，并确保合同主体与发票开具方一致；
  
• 保留证据：保存劳务合同、工作记录、付款凭证等，以证明实际法律关系。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析诉讼策略。