工伤受理书为复印件的情况可能由以下原因导致，需结合具体场景判断其效力及处理方式：

1. 行政程序中的常规操作
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，社保部门在受理工伤认定申请后，通常会将原件归档保存，向申请人出具的《工伤认定申请受理决定书》可能为加盖公章的复印件。此情形下，复印件与原件具有同等法律效力，但需满足以下条件：

   • 复印件上加盖社保部门“此件与原件核对无误”专用章或公章；
     
   • 通过社保部门官方系统（如工伤认定查询平台）可验证受理信息真实性。
     法律依据：《工伤保险条例》第18条明确受理环节需出具书面凭证，但未限定形式，实践中复印件经核验后有效。

2. 用人单位或申请人自行复印
   若原件已由申请人领取，后续因办理其他手续（如医疗费报销）需再次使用，可能自行复印留存。此时需注意：

   • 自行复印的受理书无法单独作为证据，需与社保部门出具的原件或加盖公章的复印件配合使用；
     
   • 若涉及劳动仲裁或诉讼，法院可能要求提交原件或经核验的复印件，否则可能因证据形式瑕疵被排除。
     操作建议：立即联系社保部门补盖公章或出具书面说明，确保复印件效力。

3. 特殊情形下的效力争议
   若社保部门未在复印件上加盖公章，且无法通过其他途径验证受理信息，可能引发以下风险：

   • 用人单位否认收到受理通知，拖延工伤认定程序；
     
   • 劳动者无法证明已启动工伤认定流程，导致超过1年申请时效（依据《工伤保险条例》第17条）。
     救济途径：向社保部门书面申请出具《受理情况说明》，或通过行政诉讼要求履行法定职责（依据《行政诉讼法》第12条）。

行动建议：

1. 立即核对复印件是否加盖社保部门公章或专用章；
   
2. 登录当地社保局官网或拨打12333热线验证受理信息；
   
3. 若复印件无效，要求社保部门重新出具原件或加盖公章的复印件；
   
4. 保留向社保部门沟通的书面记录（如邮件、挂号信回执），作为后续维权证据。
   

如需进一步分析具体案件中的证据效力或程序风险，可提供受理书复印件照片及社保部门联系方式，我将协助核查程序合法性。