关于同居后工资是否上交的问题，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于双方的具体情况和协商结果。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 法律层面：

   • 在同居关系中，双方并没有法律上的义务要求一方必须将工资上交给另一方。同居关系不同于婚姻关系，它不受《民法典》中关于夫妻共同财产等条款的直接约束。
   • 如果双方有明确的书面协议，比如约定了同居期间的财产管理方式，那么应当按照协议来执行。但这样的协议需要双方自愿、平等地达成，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 实际情况与协商：

   • 在实际生活中，同居双方可能会根据各自的经济状况、消费习惯以及信任程度等因素，来协商决定工资是否上交以及如何管理共同财产。
   • 有些同居者可能选择各自管理自己的工资，同时共同承担生活费用；而有些则可能选择将部分或全部工资交给一方管理，以便更好地规划家庭开支和储蓄。

3. 建议与考虑因素：

   • 沟通与信任：无论选择哪种方式，双方都应该进行充分的沟通，并建立起相互的信任。这是同居关系稳定和和谐的基础。
   • 书面协议：如果双方决定对工资进行特殊管理，比如一方将工资交给另一方管理，那么建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 个人财务规划：每个人也应该考虑自己的个人财务规划，包括储蓄、投资、保险等方面。即使选择将工资交给另一方管理，也应该确保自己的财务需求得到满足。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方没有书面协议，且在未来出现纠纷时无法就工资管理问题达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决。但这种情况下，由于同居关系不受特定法律条款的直接约束，因此解决起来可能会比较复杂和耗时。

总结来说，同居后工资是否上交并没有一个固定的答案。它取决于双方的具体情况、协商结果以及个人财务规划等因素。如果你和你的同居伴侣正在考虑这个问题，建议你们进行充分的沟通，并根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。