公司对于非公受贿的成立与否，主要取决于具体的证据和法律规定，公司本身并不直接“知道”或“决定”非公受贿是否成立，但可以通过内部调查和法律程序来查明事实并作出相应处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、非公受贿的法律定义

非公受贿，通常指的是非国家工作人员受贿行为，这主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行界定。根据刑法，非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

二、公司如何发现非公受贿

1. 内部举报机制：公司可以建立内部举报机制，鼓励员工举报可能的受贿行为。这有助于公司及时发现并调查潜在的受贿问题。
2. 内部审计与监控：通过定期的内部审计和财务监控，公司可以检查账目和交易记录，寻找异常或可疑的交易，从而发现可能的受贿行为。
3. 员工行为观察：公司管理层和人力资源部门应密切关注员工的行为变化，如突然的生活水平提高、频繁的异常交易等，这些都可能是受贿的迹象。

三、公司处理非公受贿的流程

1. 初步调查：一旦公司发现可能的受贿行为，应立即进行初步调查，收集相关证据，如交易记录、通信记录、证人证言等。
2. 内部处理：根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，公司应确保处理过程公正、透明，并保护举报人的权益。
3. 法律程序：如果受贿行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合司法机关进行调查和审判。在法律程序中，公司应提供充分的证据支持其指控。

四、公司需注意的法律风险

1. 证据收集的合法性：公司在调查受贿行为时，必须确保证据收集的合法性。非法获取的证据可能不被法院采纳，甚至可能导致公司面临法律责任。
2. 员工权益保护：在处理受贿行为时，公司应尊重员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。避免过度公开或泄露员工个人信息，以免引发法律纠纷。
3. 合规管理：公司应建立健全的合规管理制度，加强员工法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。这有助于预防受贿行为的发生，并降低公司面临的法律风险。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少公司因员工受贿行为而遭受损失。例如，某公司员工利用职务便利，收受供应商贿赂，导致公司采购成本上升、产品质量下降。最终，该员工被依法追究刑事责任，公司也因管理不善而面临声誉损失和法律责任。这一案例启示我们，公司应高度重视非公受贿问题，加强内部管理和法律风险防控。

总结来说，公司对于非公受贿的成立与否，应通过内部调查和法律程序来查明事实并作出相应处理。在处理过程中，公司应确保证据收集的合法性、尊重员工权益、加强合规管理，以降低法律风险并维护公司利益。如果你有任何关于公司法务或非公受贿的具体问题，可以直接向我咨询。