有智力障碍的人担任法人代表，一般情况下是可以申请变更或撤销其职务的，但具体能否“强行撤职”需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律对法人代表资格的基本要求
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法人代表（通常指公司的法定代表人）应当具备完全民事行为能力。这意味着，法人代表需要能够独立进行民事活动，承担民事责任。有智力障碍的人，如果其智力障碍程度严重到无法独立进行民事活动，那么他们可能不具备担任法人代表的资格。
二、申请变更或撤销法人代表职务的情形
法人代表丧失民事行为能力：
- 如果法人代表因智力障碍等原因丧失了民事行为能力，那么根据法律规定，其职务应当被变更或撤销。
- 在这种情况下，公司股东会或董事会可以召开会议，通过决议变更法人代表。如果法人代表同时是公司董事或高管，还可以根据公司章程或相关法律规定进行罢免。
法人代表违反法律或公司章程：
- 如果法人代表在任职期间违反了法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成了损失，那么公司股东会或董事会也有权通过决议变更或撤销其职务。
- 这种情况下，变更或撤销职务的决定通常基于法人代表的违法行为或不当行为，而非其智力障碍本身。
三、关于“强行撤职”的说明
- “强行撤职”并非法律术语：在法律上，我们通常使用“变更”或“撤销”法人代表职务的说法，而不是“强行撤职”。
- 程序合法性：无论是变更还是撤销法人代表职务，都需要遵循一定的法律程序。这通常包括召开股东会或董事会会议、通过决议、办理工商变更登记等步骤。
- 保护相关方权益：在变更或撤销法人代表职务的过程中，需要保护公司、股东、债权人等相关方的合法权益。例如，需要确保公司运营的连续性、保障债权人的债权不受影响等。
四、实际操作建议
- 评估法人代表的民事行为能力：如果怀疑法人代表因智力障碍等原因丧失了民事行为能力，建议先进行专业的医学评估或司法鉴定。
- 遵循法律程序：在确认法人代表丧失民事行为能力或存在其他变更职务的情形后，应按照法律程序进行变更或撤销职务的操作。
- 咨询专业律师：由于涉及法律程序和公司运营等复杂问题，建议在实际操作前咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和有效性。
总结来说，有智力障碍的人担任法人代表时，如果其智力障碍程度严重到无法独立进行民事活动，或者存在其他违反法律或公司章程的情形，那么可以通过合法程序变更或撤销其职务。但具体操作需要遵循法律程序，并咨询专业律师的意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。