饭店没有权利歧视保安，任何形式的歧视行为都是不被法律所允许的。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律角度
平等权保障：
- 根据我国《宪法》和《民法典》的相关规定，公民在法律面前一律平等，享有平等的权利和机会。这意味着，无论职业、身份、地位如何，每个人都应受到平等的对待和尊重。
- 饭店作为经营场所，应当遵守法律法规，不得因顾客的职业（如保安）而对其进行歧视或拒绝服务。
反歧视法律原则：
- 我国法律明确禁止基于种族、性别、职业、宗教信仰等因素的歧视行为。虽然直接针对职业歧视的专门法律可能并不多见，但平等权和反歧视的原则在多部法律中都有体现，并构成了我国法律体系的重要组成部分。
- 饭店如果因顾客是保安而拒绝服务或提供不公平的待遇，可能构成对顾客平等权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
二、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，如果饭店因顾客职业而对其进行歧视，顾客有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求饭店承担法律责任。
- 已有类似案例表明，因职业歧视而引发的纠纷，法院通常会支持受害者的诉求，要求歧视方承担相应的民事赔偿责任。
法律后果：
- 如果饭店被证实存在歧视行为，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿（如赔偿顾客损失、精神损害抚慰金等）。
- 此外，饭店的声誉和形象也会因歧视行为而受到严重损害，进而影响其经营和顾客来源。
三、建议与措施
对饭店的建议：
- 饭店应树立正确的经营理念，尊重每一位顾客的权利和尊严，不得因职业、身份等因素而对其进行歧视。
- 饭店应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，确保员工在服务过程中遵守法律法规和职业道德规范。
对顾客的建议：
- 如果顾客在饭店遭遇歧视行为，应保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），并及时向相关部门投诉或提起诉讼。
- 顾客也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，饭店没有权利歧视保安或任何其他职业的顾客。任何形式的歧视行为都是违法的，并可能引发严重的法律后果。因此，饭店应遵守法律法规，尊重每一位顾客的权利和尊严；顾客也应积极维护自己的合法权益，对歧视行为说“不”。如果您在遭遇类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。