高管试用期设定为6个月，这主要是基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说，试用期的时长并不是随意确定的，而是根据劳动合同的期限来设定的。

对于高管这类职位，通常他们与公司签订的劳动合同期限会比较长，往往是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，高管试用期设定为6个月是符合法律规定的。

此外，试用期是公司和员工双方相互了解、相互适应的过程。对于高管这类关键职位，公司需要更长时间来评估员工的能力、素质、工作态度以及与公司文化的契合度等，以确保招聘到合适的人选。同时，高管也需要时间来了解公司的业务、团队、文化等，以便更好地融入公司并开展工作。

所以，高管试用期设定为6个月既符合法律规定，也符合公司和员工双方的利益。希望这个解释能帮助您更好地理解高管试用期的设定原因。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。