国家法定过年带薪假期天数需分情况讨论：

1. 当前法律规定（2025年1月1日前）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节法定带薪假期为3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天是法律明确规定的带薪假期，用人单位必须依法支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 最新调整（2025年1月1日起）：

   • 自2025年1月1日起，春节法定带薪假期调整为4天，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三。这四天是全体公民应享受的带薪假日，用人单位需按正常工资标准支付工资。
   • 加班工资计算：若用人单位在这四天的法定节假日中安排劳动者加班，必须支付不低于工资300%的加班费。计算公式为：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数。
   • 法律依据：最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

调休与长假安排：

• 国家通常会通过调休的方式将春节假期延长，形成连续的假期。例如，某年春节的放假时间可能会从农历除夕开始，一直延续到农历正月初七或更长时间，但其中包含的周末调休日并不属于法定节假日范畴。
• 调休期间工资支付：调休期间的其他日子，其是否带薪并不是由法律统一规定，而是需要根据具体的劳动合同条款以及公司的内部规定来确定。若员工上班，用人单位可以选择按二倍日常工资计算加班工资或安排调休。

建议与注意事项：

• 关注最新政策：过年法定假日的具体天数和安排可能会因年份的不同以及地区政策的调整而有所变化。为了确保获得最准确的带薪年假信息，建议劳动者及时查阅当年国务院发布的放假通知，或咨询当地劳动部门。
• 了解劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解公司关于带薪假期的具体规定，确保自己的权益得到保障。
• 依法维权：若用人单位未依法支付带薪假期工资或加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：当前（2025年1月1日前）国家法定过年带薪假期为3天，自2025年1月1日起调整为4天。调休期间的其他日子是否带薪需根据劳动合同和公司规定确定。劳动者应关注最新政策，了解自己的权益，如遇侵权行为，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。